年間を通して採用活動がうまくいっている園様は様々な工夫をしております。特に自園に来てくれた保育実習生を採用出来るかどうかは各園様の次年度の採用枠に大きな影響を与えます。また組織バランスを考慮すると毎年数名は保育実習生経由の採用を確保したいところです。
しかし、現状では保育業界への就職率の低下や新卒保育学生の他業種への就職問題などの背景もあり、各園で実習生に入職の声掛けをしてもお断り(内定辞退)も多くなってきているのではないでしょうか。
一方、毎年確実に保育実習生から一定数の採用を出している法人様もいらっしゃいます。中には正社員の採用は新卒保育学生のみ対応する園様もございます。
実際に新卒保育学生の採用がうまくいっている園はどのような取り組みをしているのでしょうか。
内定承諾率をあきらめない！とは具体的にどのような取り組みなのでしょうか。
そんな新卒保育学生を採用するためのノウハウを沢山詰め込んだ園内研修・セミナーを弊社で開催しております。今年度より弊社の仲間になってくれた新卒保育学生採用戦略チームの水谷が担当しておりますので是非お気軽にお問合せ下さい。
