保育人材を採用する時に、各園様どのようなことを考えているでしょうか。
各園様の状況にもよると思いますが、未だに多くの園様で新年度採用や年度途中での欠員補充に大きな不安を感じ、苦戦されているのではないでしょうか。
採用側としては、「保育士養成校に求人票を出しても新卒の応募がない」「ハローワークや求人媒体で通年で求人出しても応募がない」「実習生からも就職希望がない」「自園職員に知人の紹介をお願いしても断られる」等の状況で、人材確保の為に仕方なく高額な求人媒体の利用や保育士の人材派遣・紹介会社に頼って高額な派遣料金や人材紹介料を支払っているのではないでしょうか。
今の保育業界の採用課題は、残念ながら国・自治体が介入して解消出来る問題は少なく、今後は各園様で解決をしていかなければなりません。株式会社ほい研は、業界最安値で誰でも相談・依頼しやすい会社を目指します。各園様と並走しながら一緒に採用課題を解決していく採用コンサル・代行サービスを提供する事で各園様の「自社採用力」を高めるお手伝いが出来ればと考えております。
保育人材を採用するにあたり、どの園様でも必ず上手くいく採用手法は存在しません。ただ、各園様の強みや求人の特徴を分析して適切適宜に採用活動を行うことで必ず大幅な採用コスト削減と自社採用力の向上が見込めます。是非、1度お気軽に弊社までご相談下さい。
株式会社ほい研
代表取締役 佐藤 洋太